Çiçeği burnunda çifte işverenden düğün takısı : Kıdem Tazminatı

Eski İş Kanunumuzda tanınmış ve hala uygulamada olan ; ' “… kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. …” maddesi gereği evlenen kadın işçi işten kıdem tazminatını alarak ayrılabilir. Konuyu hep beraber irdeleyelim , Kanun bize ne imkanlar tanımış ve nasıl kullanmamızı istiyor görelim. -Kanun , evlilik sebebi ile iş akdini sonlandırma hakkını yalnızca kadın işçilere tanımıştır .Bu durum erkek işçileri kızdırsa ve Anayasa'yla korunan eşitlik ilkesine aykırılık teşkil ediyor gibi gözükse de Anayasa Mahkemesi eşitlik ilkesine aykırılık nedeniyle yapılan başvuruyu haklı bulmamıştır. (AYM.19/06/2008 tarihli, 2006/156 E. ve 2008/125. K. Sayılı kararı) -İkinci şartımız ise yasal süresi , Kanun koyucu evli işçiye her zaman bu hakkı kullanabilme imkanı tanımamış. 'Evlendiği arihten itibaren bir yıl içerisinde ' şeklinde sınırlama getirmiştir. Nikah ile birlikte bu hakkın kullanılma süresi başlar , düğün ve nikahın farklı tarihlerde olması halinde dahi , nikah tarihi baz alınır. -Kadın işçinin arzusu ve talebi iş akdinin sona ermesi olmalıdır. Yani işveren kadın işçinin yalnızca evlenmesi nedeniyle iş akdini sonlandıramaz. Keza işçi evlendikten sonra da aynı iş yerinde çalışmaya devam etmek istiyorsa , işe devam etmesinin önünde bir engel bulunmamaktadır. Gelelim kadın işçinin bu talebini nasıl ileteceğine... -Kadın evlilik belgesi ile işverene sunacağı bir dilekçe ile evlilik nedeniyle iş akdini sonlandırdığını ve işçilik alacaklarının kendisine ödenmesini talep ettiğini bildirebilir. Mahkeme önünde ispatın kolay olması ve haklılığın ortaya konması bakımından bu beyanın noterden ihtarname ile yapılması tercih edilmektedir. -Kadının iş akdini sonlandırma beyanı yeterlidir, ihbar süresini doldurmak zorunda değildir ve kendisinden de ihbar tazminatı talep edilemez hakları oluşmuşsa fazla mesai, yıllık izin ücreti , haftalık tatil ücreti gibi işçilik alacaklarına da hak kazanmaktadır. Hukuk düzenimizin , kadınların evlilikle hayatında artan yükün farkında olması bir nebze güzel olsa da , kadınların iş hayatında yerini ve hakkını alabilmesi büyük temennimiz.   Arb.Av.Büşra UYAR ALAŞ    /    AVRUPAPRESS